近年来，高台县人社局扎实推进信用理念、信用制度、信用手段与人社领域各方面各环节深度融合，加快构建守信激励工作机制，依法依规运用信用激励手段，扩大人社领域信用红利覆盖面，营造褒奖诚信的社会氛围，以守信激励的实际效果取信于民、回馈于民，实现信用惠民惠企。

让审批跑出“信”速度。依托全国信用信息共享平台、国家企业信用信息公示平台等信用平台，将信用信息核查嵌入人力资源服务许可、职业培训学校办学许可、劳务派遣经营许可审批流程，对诚信主体落实行政审批“绿色通道”和“信用承诺”制度，让诚信主体享受优先办理、简化流程、容缺受理、告知承诺、一网通办等便捷审批服务措施，进一步提升审批效率，降低办事成本，实现“让信用信息多跑路，让诚信主体少跑腿”的办事目标，推动审批效率与信用主体诚信建设高效联动。

让服务焕发“信”温度。以实现更加充分更高质量就业为目标，充分发挥人力资源市场桥梁纽带作用，通过工作人员现场指导，介绍企业信息与用工岗位，引导劳动者与企业面对面交流，促进劳动市场繁荣发展和人力资源供需匹配对接。加大对信用良好企业的服务力度，结合官方推介渠道，提供更契合实际的用工指导、政策咨询、人才推荐，提升企业正面形象，让求职者在求职过程中更加放心，助力企业快速聘任专业人才。今年以来，已开展线上线下各类招聘活动73场次，提供岗位5238个，达成就业意向385人。同时，针对符合条件的守信个人及企业，积极提供创业担保贷款服务，帮助其减轻资金压力，助力成功创业。至目前，已为133名创业者和7户小微企业审核发放创业担保贷款4729万元，其中为122名个体工商户和专业合作社发放“产业贷”2419万元。

让管理突显“信”高度。持续推进信用分级分类监管工作，将企业劳动保障守法诚信评价作为推动人社信用评价体系建设的重要举措，本年度共认定“劳动保障守法诚信A级企业”46户。根据评价结果对企业开展差异化监管，按照低风险企业“无事不扰”、高风险企业“全方位监管”的原则，强化对守信主体的正面激励，鼓励获评企业充分发挥先进带头作用，形成守信有益的价值导向，提升监管精准性和有效性，促进各类企业主动守信，形成守信成果共同分享的良好工作机制，让“无形”的信用变成有形的“价值”，有效提升信用良好企业的获得感，助推市场朝着“良币驱逐劣币”向好发展。